據多家日媒報道，日本松下控股4月18日宣布，該企業2022年度內將面向有意愿的員工試驗性引入“選擇性一周三休”工作制。據稱，這項舉措是為了推進工作方式多樣化，給員工在護理、育兒和發展副業方面提供支持。

　　松下控股尚未公布“一周三休制”實際適用人群的工種和部門將會是哪些，工資支付方式等細節也還在與工會探討之中。但據了解，本次的“試驗對象”將會是松下控股及其子公司中5000名的非一線員工，這一數字占公司總人數的約8%。

　　值得一提的是，松下控股集團的創始人松下幸之助1965年在日本國內首次引入了“一周五天”工作制。

　　在松下控股之前，據《日本經濟新聞》4月11日報道，日立制作所計劃在2022年度以其總部的1萬5千名員工為對象，取消每日3.75小時的最短工作時間，引入每月工作時間可根據工作日靈活分配的新制度，“一周三休”成為可能。

　　這一制度并不會對每月總工作時間和薪資造成影響，但增加了員工選擇工作和休假時間的靈活性。例如，將每天的工作時間從原定的7.75小時延長至9-10小時，就可以將每周2天的休息日延長至3天。或者，在半個月里每天工作較長時間，就可在月底選擇休長假。

　　日本瑞穗金融集團更是早在2020年底便宣布，在旗下的五家企業中，引入每周休3-4天的制度，覆蓋面達約4萬5千名員工。不過，瑞穗金融集團選擇的是與日立制作所不同的方案，周休3天的員工薪資會降到正常水準的80%，周休4天則降至60%。

　　越來越多日本企業加入“一周三休制”，或許是受到冰島政府相關試驗的啟發。2015年至2019年間，2500名工作者(占冰島勞動人口的1%)參與了由冰島政府和首都雷克雅未克市議會組織的不減少薪資的“一周三休制”試驗。結果表明，這項制度不但讓工作者單位時間內工作效率有所提升，還增加了他們的幸福感。

　　日本厚生勞動省2021年公布的數據顯示，日本現有8.5%的企業每周休息日達到兩天以上。這些企業希望通過寬松的工作環境確保留住人才，以緩解離職率高、人手短缺的困境。

　　對于“一周三休制”，有調查顯示，多數日本民眾表達了支持。這項制度的贊成者給出了“可以更好地休息”、“有更多時間投入兼職”、“得以避免周末的擁堵”、“能多花時間在家陪孩子了”等理由，但也有人從“收入減少，支出卻因外出更多而增加”、“更難找到工作節奏”等角度對“一周三休制”提出反對意見。