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　　去年年底，淘寶和京東幾乎同時推出“僅退款”政策，整個行業為之嘩然。

　　當時很多人感慨，怎么曾經電商領域的老大老二，都開始學習拼多多的手段了。

　　然而，電商巨頭們對拼多多的學習，不只是“僅退款”而已?；仡櫧肽陙硇袠I發生的變化，會發現阿里、京東、抖音都在從多方面模仿、借鑒拼多多。

　　不知不覺中，拼多多已然成為電商行業的風向標。

　　低價學拼多多：大促常態化

　　去年以來，各大電商平臺確定了以價格力為核心的戰略方針，并付諸了一系列行動，將低價進行到底。

　　而低價的風潮，正是由拼多多帶起來的。

　　2019年，拼多多正式開啟百億補貼頻道，瞄準價格較高、波動較小，并具有廣泛認知度的商品，強化了自身的低價心智。隨后，阿里、京東、抖音等平臺相繼推出了自己的百億補貼，低價開始成為電商行業的基礎性武器。

　　不過，建立低價心智的方式有很多，拼多多手里的牌，不止百億補貼一種。其中一個非常有效的方式，就是“大促常態化”。

　　十多年前，阿里和京東為了集中凸顯價格力，分別締造了兩大購物節：雙11和618。

　　拼多多雖然沒有自己的超級大促，但它通過增加大促的頻率，消解了購物節的特殊性。熟悉拼多多的商家都知道，現在每個月拼多多都有大促，比如一月的年貨節、三月的三八節、五月的五五購物節，十月的雙十大促……只要商家有需求，就不用等618和雙11，完全可以“就近”報名。

　　的確，僅僅是年中和年末的兩場大促，不足以覆蓋用戶和商家全年的交易需求，也無法從根本上鞏固平臺的低價心智。而如果將大促常態化，就能提高用戶粘性，調動用戶的消費欲。

　　拼多多的這步棋，被對手看在眼里。前幾天，京東突然宣布了一個新活動“京東超級18”：從7月開始，每月的17日晚上8點至18日全天，京東都將推出一系列精選商品，以遠低于市場價的18元超低價格銷售。

　　或許，京東也看出了拼多多大促常態化的好處，索性每個月都搞一場小型的“618”。

　　如果說京東學的拼多多的“面子”，那么抖音就是學拼多多的“里子”。拼多多的供給能撐得起低價，很大程度上靠的是海量的“白牌”商家。他們的商品往往質量在線，但沒有品牌效應帶來的溢價，被消費者當作“大牌平替”使用。

　　而這些白牌產品背后，就是坐落于全國各地的產業帶商家，他們是拼多多和抖音極力爭取的對象。今年4月，抖音電商升級產業帶商家扶持政策，針對部分商家直接推出GMV返現，比例最高達50%。作為后起之秀，抖音要追趕拼多多的低價，必須補上白牌這塊重要拼圖。

　　《抖音商城618好物節消費數據報告》顯示，今年抖音電商618來自各地產業帶的特色產品受到全國消費者青睞，日均超150萬個產業帶中小商家在該平臺達成交易。

　　或許在低價方面，抖音才是對拼多多最有威脅的對手。

　　管理學拼多多：敏捷組織

　　今年5月，劉強東在一次管理層會議上直言：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”隨后京東開始嚴抓考勤，午休時間縮短，非工作微信群全部解散。

　　劉強東出此下策的背景，是京東的內部管理出了問題。原來，劉強東發現京東員工存在“代打卡”現象，有員工每天四點就下班，依然能領到全額薪水。據統計，京東內部每月代打卡的人次高達1.4萬次。

　　京東的嚴抓管理，暴露了眾多大廠的通病：人效過低。人力成本，向來是大廠的主要支出之一，在其他支出無法縮減的情況下，人效越高，公司的利潤就越高。如果員工散漫、人浮于事，公司很容易被高昂的人力成本拖垮。

　　從財報數據看，京東2023年約有51.7萬員工，全年實現10847億元收入，單個員工創收約為210萬元。相比之下，阿里截至2024年3月的員工為20.5萬，創造收入9412億元，單個員工一年創收460萬元。拼多多2023年員工為1.7萬人，創收2476億元，單個員工一年創收高達1450萬元。

　　換句話說，京東的單位員工創收不僅低于阿里，更是遠低于拼多多。拼多多的人效是京東的7倍，阿里的3倍。正因如此，拼多多2023年能實現營收和利潤雙重90%的增長。

　　那么，拼多多是如何把人效發揮到極致的?

　　首先是扁平化的架構。拼多多的層級只包括一級主管、二級主管、小組長和基層員工，不會像阿里、京東那樣設置較多的層級。這樣做的好處是可以精簡架構，快速決策，節約管理成本。

　　其次是“原子化組織”。拼多多基層員工的工作狀態像一個個原子，獲得的信息權限很小，工作指標被拆得極細，執行也就圍繞一兩個指標而來。拼多多全員交流采用花名、隱去真名，在業務上遇到問題，只能問組內同事這個問題歸誰管，再去內部溝通軟件上搜花名找人。這既是出于安全，也是更權責分明，“永遠不會找不到對應的責任人。”

　　更重要的是高額的薪資激勵。拼多多的起薪給的很高，據拼多多前員工稱，拼多多算法崗起步年薪總包達60萬。拼多多的加薪幅度也大，在產品、運營、研發這樣的部門，只要被評為合格及以上，也就是前90%，加薪一般是每月一萬起。而且拼多多的考核指標非常單一，員工只需要做好本分的工作，不需要顧及各種形式主義事務，通過專注帶來效率提升。

　　拼多多管理模式的優越性，阿里看在眼里。去年3月阿里啟動“1+6+N”大調整，其中一項重點便是“敏捷組織”。今年4月，馬云在內網發聲，肯定了敏捷組織的重要性：“這一年最核心的變化，不是去追趕KPI，而是認清自己，重回客戶價值軌道。我們向大公司病開刀，從一個決策緩慢的組織重新回到效率至上、市場至上，重新讓公司變得簡單和敏捷。”

　　痛定思痛，京東今年也開始向組織架構動刀。今年4月京東物流取消了原本按七個大區劃分的區域組織模式，取而代之的是每個省將成為獨立的經營單元，省份負責人將擁有更大的經營決策、管理、人事任免等權利，并直接向總部相關事業部負責人匯報。

　　只不過，管理是長期性的工作，多年的積弊難以在短時間內清掃。在學習拼多多的路上，阿里和京東還有很長的路要走。

　　出海學拼多多：全托管

　　拼多多的示范效應不僅在國內市場發揮著作用，在海外也十分吃香，畢竟Temu的增長速度有目共睹。

　　自2022年9月上線以來，Temu短短幾個月便進駐了全球50個國家，快速覆蓋亞洲、歐洲、北美、南美、大洋洲及南非等地區，下載量突破2億。

　　據研究機構Similarweb披露數據，截至2023年，Temu的獨立用戶數量已達4.67億，與全球速賣通齊平，位列全球電商排行榜第二名。

　　Temu的斐然成績，引起了一些跨境電商平臺的模仿。比如其“全托管”模式便是被爭相模仿的對象。

　　全托管模式，是一種能夠使跨境賣家經營更簡單的模式。在這種經營方式下，供貨方只需將商品提供給平臺，而平臺則負責完成營銷運營、物流倉儲、售后服務等后續環節。

　　從平臺方的角度來看，全托管模式賦予了更大的平臺“掌舵權”。平臺可以充分利用這些貨源，實施類似自營的售賣模式，使產品的價格、類型和品質等方面更加可控和符合平臺策略，使賣家更像是扮演“供貨商”角色。

　　Temu上線僅三個月后，阿里旗下全球速賣通便率先跟進全托管服務;到了去年，包括Lazada、TikTok Shop、Shopee等在內的跨境電商平臺也陸續加入全托管陣營。

　　全托管的背后，是拼多多將國內的低價策略復刻到國外。在Temu的價格攻勢下，即使是亞馬遜也不得不向拼多多看齊。

　　上個月，亞馬遜在深圳開了一場內部閉門會，會上亞馬遜向賣家透露了即將開展的新項目“低價商店”的消息。低價商店專門為顧客提供白牌低價時尚、家居和生活用品類目商品，由亞馬遜在中國運營的倉庫進行履約配送，預計在9-11天內將商品直接送達顧客手中。

　　顯然，低價商店的定位與Temu高度重合?？梢娫谌蚍秶鷥龋炊喽嘁廊皇请娚叹揞^爭相模仿的對象。

　　但需要的注意的是，拼多多的打法不一定適合所有的平臺，如果調性與之不合，或者在執行過程中出了偏差，可能會得到反效果。

　　正如齊白石所說，“學我者生，似我者死”，學習拼多多只能是權宜之計，差異化的優勢才是電商平臺安身立命的根本。

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