家電企業(yè)謀求新興產(chǎn)業(yè)更大市場 高端技術(shù)人才問題待解
欄目:家電新聞-行業(yè)新聞 時間:2022-05-13 來源:中國家電網(wǎng) 作者:編輯
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【劃重點】: 在全球高端人才緊缺的背景之下,加快向半導(dǎo)體、新能源等新興產(chǎn)業(yè)布局的家電企業(yè),正以提高薪酬、福利等方式加大對這些領(lǐng)域人才的吸引力度。 5月9日,《證券日報》記者從長虹控股集團獲悉,2
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5月9日,《證券日報》記者從長虹控股集團獲悉,2022年長虹系面向全球招聘高層次人才,首批涉及鋰電技術(shù)總監(jiān)等72個崗位,年薪總計約1億元,高層次崗位平均年薪過百萬元,同時配套保障性安置基金、購房補貼等優(yōu)惠政策。
據(jù)悉,這也是長虹歷史上首次面向全球大規(guī)模高薪外聘高層次人才,涉及智能家電、人工智能、大數(shù)據(jù)、半導(dǎo)體、計算機存儲、新能源等領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)、工程類等崗位。
紛紛“出招”攬人才
長虹控股集團相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,除了高薪外,在省市人才支持政策基礎(chǔ)上,長虹還匹配了住房、配偶工作等優(yōu)惠政策。在“卡脖子”技術(shù)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,根據(jù)取得的成績,長虹將為其團隊匹配最高達(dá)1000萬元的專項激勵。
“近年來,長虹轉(zhuǎn)型發(fā)展較快,隨著加速推進(jìn)面向物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,人才需求也隨之增加。目前,長虹在新能源、半導(dǎo)體、計算機存儲等新興產(chǎn)業(yè)以及‘卡脖子’技術(shù)方面,有些正處于突破期,有些已經(jīng)進(jìn)入快速成長期。比如物聯(lián)網(wǎng)模組、5G高速連接器、高倍率鋰電等產(chǎn)業(yè)模塊,都處于高速發(fā)展階段,有大量的人才需求。”長虹控股集團上述負(fù)責(zé)人表示。
近年來,家電企業(yè)紛紛從已見天花板的傳統(tǒng)家電產(chǎn)業(yè)跳出,進(jìn)入半導(dǎo)體、汽車零部件等市場。隨著越來越多的家電企業(yè)向半導(dǎo)體等新興領(lǐng)域大規(guī)模開拓,并謀求更大的市場份額,其對高端人才的需求也逐步增加。
康佳也正在半導(dǎo)體領(lǐng)域?qū)ふ胰瞬拧U衅妇W(wǎng)站顯示,康佳目前主要在芯片設(shè)計-氮化鎵等方向招納人才。此外,TCL華星也在半導(dǎo)體領(lǐng)域招聘工程師、研發(fā)技術(shù)員等。美的進(jìn)入半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)后,也以豐厚的福利政策吸納了一批半導(dǎo)體行業(yè)的碩博人才。
“從家電企業(yè)對新興產(chǎn)業(yè)人才的重視程度可見,家電行業(yè)向科技化、全球化縱深發(fā)展,亟需有著全球視野的管理運營人才,并引入半導(dǎo)體芯片、AI、5G等前沿科技領(lǐng)域和智能家居、新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)研發(fā)人員。”釘科技創(chuàng)始人丁少將表示。“新能源、半導(dǎo)體等產(chǎn)業(yè)與家電行業(yè)的關(guān)系越來越緊密,其人才問題能否解決,在很大程度上決定著家電產(chǎn)品的智能化、數(shù)字化體驗升級和家電企業(yè)向科技化深水區(qū)轉(zhuǎn)型升級的成敗。”
人才難題如何解?
當(dāng)下,家電企業(yè)在半導(dǎo)體等領(lǐng)域展開新一輪角逐,然而這些領(lǐng)域的高端人才本身也處于緊缺狀態(tài)。
在全球缺芯現(xiàn)象之下,眾多芯片企業(yè)加速擴張,但隨著技術(shù)研發(fā)水平加速發(fā)展、產(chǎn)能高漲,部分半導(dǎo)體企業(yè)也難覓人才,甚至出現(xiàn)無人可用的尷尬境地。
據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019—2020年版)》顯示,從產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢看,集成電路人才存在結(jié)構(gòu)性失衡問題。如對人才吸引力不足,產(chǎn)教融合有待增強,集成電路企業(yè)之間挖角現(xiàn)象普遍導(dǎo)致人才流動頻繁等。預(yù)計到2022年我國全行業(yè)人才需求將達(dá)74.45萬人左右,缺口巨大,國內(nèi)集成電路專業(yè)人才的缺口將高達(dá)25萬(人)。
在這一背景之下,半導(dǎo)體人才短缺也成為眾多家電企業(yè)面臨的難題,且越發(fā)凸顯。
在中國家用電器商業(yè)協(xié)會常務(wù)副秘書長張劍鋒看來,家電企業(yè)的新興業(yè)務(wù)近幾年發(fā)展非常迅猛,對人才需求日益迫切。“除了從高校畢業(yè)生、社會等途徑吸引人才之外,家電企業(yè)也應(yīng)進(jìn)一步激活內(nèi)部人才市場,促進(jìn)人才流動,通過平臺化、機制化、創(chuàng)新化的運營培養(yǎng)復(fù)合型人才,加大股權(quán)激勵力度,在內(nèi)部推動員工輪崗、人才合理流動等復(fù)合型人才培養(yǎng)計劃。”
中國人民大學(xué)副教授王鵬接受《證券日報》記者采訪時表示:“提高待遇、薪酬等是企業(yè)目前吸引和留住人才的主要方式,但隨著年輕一代的發(fā)展,高級人才在選擇工作時關(guān)注的點會更多更廣,如企業(yè)能否給其更多的成長空間、是否可以創(chuàng)造軟性的環(huán)境、是否尊重其話語權(quán)等。家電企業(yè)在對人才吸引上也需要采用多元化的方式,更注重與人才的匹配度和人才的長期發(fā)展。”
“從這一輪人才之爭來看,家電乃至科技行業(yè)的競爭方向,正在從人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)變,在鞏固制造、銷售能力的同時,打造高科技、高素質(zhì)人才基礎(chǔ)上的技術(shù)和品牌壁壘,已愈發(fā)重要,這也是中國家電企業(yè)向產(chǎn)業(yè)高端價值鏈升級的必由之路。”丁少將稱。
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