今年2月，海爾英國&愛爾蘭在包容性雇主標準評估中獲銀級認證，兩年內實現了從銅級到銀級的跨越式進階，以實際行動印證了其在培育職場文化上的堅定投入與顯著成效。

這份銀級認證的背后，是權威機構多維度、深層次的嚴苛考評。評估體系圍繞六大核心領域設計了33項關鍵考核指標，全方位審視了海爾英國&愛爾蘭的職場建設履職情況?？荚u既注重員工真實反饋的傾聽與落地執行，也緊盯企業核心制度的迭代優化，從行為準則、工作尊嚴政策的完善，到產假、陪產假及更年期相關保障政策的升級強化，均納入嚴格核查范圍；同時更聚焦包容性理念的日常滲透，檢驗其是否真正融入每一位員工的日常職場體驗。

此次斬獲銀級認證，是海爾智家將ESG理念融入雇主品牌建設的具體體現。為持續深化包容性職場建設，海爾英國&愛爾蘭多措并舉、精準發力：通過定期舉辦主題活動，不斷強化全體員工的包容性意識；搭建“包容性倡導者”網絡，推動多元共融理念在內部高效傳播、落地生根；為管理人員提供專項培訓，著力提升其引領多元團隊、落實包容管理的專業能力。

在全球化進程中，海爾智家始終將ESG作為核心發展理念，在多個領域持續發力。在意大利，海爾歐洲聯合ESO發起舊鞋回收行動，將回收的舊鞋加工成用于游樂場和跑道的環保材料，以實際行動踐行綠色發展理念；在巴基斯坦，海爾智家在基爾坎政府女子中學啟動學校圖書室計劃，為學生創造更多公平學習的機會，以點滴行動傳遞企業的社會責任與人文溫度。

未來，海爾智家將以此次認證為新起點，持續堅守ESG發展理念。以更扎實的舉措深化職場包容、綠色發展、公益踐行等各項工作，為員工創造更優質的職場環境，為用戶提供更具溫度的產品與服務，為社會創造更多可持續的價值。

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